福建福昕软件开发股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人管理结构，健全公司的鼓励束缚机制，招引和留住优秀人才，充分调动公司中心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展作业，以保证公司成绩稳步进步，保证公司发展战略和运营方针的完成，公司拟施行2022年限制性股票鼓励方案（以下简称“股权鼓励方案”或“限制性股票鼓励方案”）。

　　为保证股权鼓励方案的顺畅施行，现依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权鼓励管理方法》、《上海证券交易所科创板股票上市规矩》、《科创板上市公司自律监管攻略第4号——股权鼓励信息发表》等有关法令、法规和标准性文件、以及《公司章程》、公司限制性股票鼓励方案的相关规则，并结合公司的实践状况，特制定本方法。

　　进一步完善公司法人管理结构，树立和完善公司鼓励束缚机制，保证公司2022年限制性股票鼓励方案的顺畅施行，并在最大程度上发挥股权鼓励的效果，然后保证公司发展战略和运营方针的完成。

　　查核点评必须坚持公正、揭露、公正的准则，严厉按照本方法和查核方针的成绩进行点评，以完成2022年限制性股票鼓励方案与鼓励方针作业成绩、奉献紧密结合，然后进步公司整体成绩，完成公司与整体股东利益最大化。

　　本方法适用于参加公司本次限制性股票鼓励方案的一切鼓励方针，即薪酬与查核委员会承认并经董事会审议经过的一切鼓励方针，包含公司董事、高档管理人员、中心技术人员及董事会以为需求鼓励的其他人员。

　　2、公司人力资源部分担任详细施行查核作业。人力资源部分对董事会薪酬与查核委员会担任及陈述作业。

　　3、公司人力资源部、财务部等相关部分担任相关查核数据的搜集和供给，并对数据的真实性和可靠性担任。

　　初次颁发限制性股票的查核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度查核一次。以2021年度归纳事务额为基数，依据各查核年度的归纳事务额增长率X，承认各年度的成绩查核方针对应的归属批次及公司层面归属份额。

　　公司层面归属份额100% 公司层面归属份额80% 公司层面归属份额50%

　　注：1、年度归纳事务额=年度永久授权事务收入+∑(订阅事务ARR*价格折算系数)。

　　其间存在转化状况的Editor产品的价格折算系数为2，不存在转化状况的eSign以及在线服务等订阅事务的价格折算系数为1。若公司后续有新产品，将依据其收费形式别离计入永久授权事务收入或订阅事务ARR，若新产品不触及转化，则价格折算系数为1。若有其他产品参加转化，则价格折算系数依据订阅形式与永久授权形式的价格份额承认。

　　2、ARR：“年度经常性收入”（Annual Recurring Revenue）的英文缩写，指将定时订阅的合同经常性收入部分标准为一年期的价值。

　　若预留部分在公司2022年第三季度陈述发表之前颁发，则预留部分的成绩查核与初次颁发共同；若预留部分在公司2022年第三季度陈述发表之后颁发，则预留部分成绩查核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度查核一次，各年度成绩查核方针如下表所示：

　　公司层面归属份额100% 公司层面归属份额80% 公司层面归属份额50%

　　注：1、年度归纳事务额=年度永久授权事务收入+∑(订阅事务ARR*价格折算系数)。其间存在转化状况的Editor产品的价格折算系数为2，不存在转化状况的eSign以及在线服务等订阅事务的价格折算系数为1。若公司后续有新产品，将依据其收费形式别离计入永久授权事务收入或订阅事务ARR，若新产品不触及转化，则价格折算系数为1。若有其他产品参加转化，则价格折算系数依据订阅形式与永久授权形式的价格份额承认。

　　2、ARR：“年度经常性收入”（Annual Recurring Revenue）的英文缩写，指将定时订阅的合同经常性收入部分标准为一年期的价值。

　　若公司未满意上述成绩查核方针C，则一切鼓励方针对应查核当年方案归属的限制性股票悉数撤销归属，并报废失效。

　　一切鼓励方针的个人层面绩效查核按照公司现行的相关规则安排施行，并按照鼓励方针的查核成果承认其实践归属的股份数量。鼓励方针的绩效查核成果划分为A、B、C、D（鼓励方针查核期内离任的当年个人绩效查核视为D）

　　四个层次，到时依据以下查核评级表中对应的个人层面归属份额承认鼓励方针的实践归属的股份数量：

　　鼓励方针当年实践归属的限制性股票数量=个人当年方案归属的数量×公司层面归属份额×个人层面归属份额。

　　一切鼓励方针当期方案归属的限制性股票因查核原因不能归属或不能彻底归属的，报废失效，不行递延至下一年度。

　　若公司/公司股票因经济形势、市场行情等要素发生变化，持续履行鼓励方案难以达到鼓励意图的，经公司董事会及/或股东大会审议承认，可决定对本鼓励方案的没有归属的某一批次/多个批次的限制性股票撤销归属或停止本鼓励方案。

　　本鼓励方案初次颁发部分限制性股票的查核期间为2022-2024年三个会计年度；若预留部分在2022年第三季度陈述发表之前颁发，则预留部分的成绩查核与初次颁发共同。若预留部分在2022年第三季度陈述发表之后颁发，则预留部分限制性股票的查核期间为2023-2024年两个会计年度。

　　公司层面的成绩查核、个人层面的绩效查核每一个归属期所对应的前一个会计年度。

　　公司人力资源部在董事会薪酬与查核委员会的指导下担任详细的查核作业，保存查核成果，并在此基础上构成绩效查核陈述上交董事会薪酬与查核委员会。

　　被查核方针有权了解自己的查核成果，薪酬与查核委员会应在查核作业完毕后5个作业日内将查核成果告诉被查核方针。

　　假如被查核方针对自己的查核成果有贰言，可与人力资源部交流处理。如无法交流处理，被查核方针可向薪酬与查核委员会申述，薪酬与查核委员会需在10个作业日内进行复核并承认终究查核成果。

　　查核完毕后，查核成果由人力资源部作为保密材料归档保存，绩效查核记载保存期5年，关于超越保存期限的文件与记载，经薪酬与查核委员会同意后由人力资源部一致毁掉。

　　1、本方法由董事会担任制定、解说及修订。若本方法与日后发布施行的法令、行政法规和部分规章存在抵触的，则以日后发布施行的法令、行政法规和部分规章规则为准。

　　2、本方法经公司股东大会审议经过并自2022年限制性股票鼓励方案收效后施行。

　　投资者联络关于同花顺软件下载法令声明运营答应联络咱们友情链接招聘英才用户体会方案涉未成年人违规内容告发算法引荐专项告发

　　不良信息告发电话告发邮箱：增值电信事务运营答应证：B2-20090237