昨日，成都“独角兽”企业推介引才系列活动发动典礼在成都大学举办。发动典礼后，成都22家新经济企业包含“独角兽”企业和“独角兽”种子企业等，共供给岗位超越400个，在现场展开了“抢人”大战。为了揽到专业对口、爱学习、有立异精力，乐意与企业一同生长、具有“软实力”的优秀人才，有企业乃至开出了40万元的年薪。

　　参与此次活动的22家企业，触及新零售、新媒体、智能硬件、大数据、人工智能、互联网同享等多个范畴，共供给研制类、技术支持类、运营类、财政类、商场出售、归纳办理等400余个岗位。好的作业远景和薪资待遇，得到高校求职学子的火热追捧。

　　成都晚报记者在招聘现场看到，不少企业的展位前都排起了长龙。作为现在成都仅有一家“独角兽”企业，成都新潮传媒集团股份协作有限公司的展位前更是挤满了人。“我想找广告出售或许财政方面的作业。从展板上的要求来看，我都能满意。”成都大学药学与生物工程学院的罗刚告知记者，他找作业更看的是重企业的未来展开远景。

　　关于企业来说，学习才能强、认同企业价值观则尤为重要。“除了具有基本要求外，能够招到一个跟从企业展开壮大而一同生长的人才是十分难的。”据新潮传媒人力资源部负责人陈南希介绍，首先是要爱学习，要坚持一个“空杯”心态，还要能够融入和投入，“其实才能是其次的，由于才能是能够培育的，价值观方面的趋同愈加重要。”

　　记者在成都准星云学科技有限公司的展位前看到，该企业招聘岗位为JAVA工程师、研制工程师（JAVA方向）两个，供给的年薪高达40万元。“只需是人员匹配的话，薪资是其次。”据该公司HR熊女士介绍，进入企业后会有专门的导师培育，还有与许多专业大咖沟通的时机。

　　“成都新经济企业的人才需求量十分大。以大数据人才为例，现在全市大数据人才储藏约为5万人，占全国的4%左右，而人才缺口将近10万人。”据成都市新经济委工业促进处处长黄尉洪介绍，跟着以“独角兽”企业为代表的新经济企业的展开，成都新经济人才的需求量剧增。记者在招聘现场了解到，许多企业关于岗位的招聘人数并没有具体要求，只需有适宜的人才，便会吸纳进入企业，“咱们需求量大，招聘上并没有限制人数。”熊女士说。

　　“咱们的人才缺口也很大，以人力岗位为例，需求许多HRBP（人力资源事务协作伙伴）。”据陈南希介绍，公司现在有4500人，但到今年年底预估能到达8000至10000人，所以公司急需招聘很多人才。

　　“独角兽”企业是指在我国境内注册建立不超越10年、具有法人资格、获得过私募出资且未上市、估值超越10亿美元的企业。据市新经济委相关负责人介绍，这类企业具有立异才能强、生长周期短、生长跨度大的暴发性增加特色，代表经济立异驱动的展开方向，是新经济的展开引擎和引领革新的代表性集体。

　　黄尉洪介绍，随后还将在成都各类高校举办16场进高校活动，为“独角兽”企业供给人才支撑。4月12日至4月16日，“独角兽”企业进校园推介引才活动将在电子科技大学、成都信息工程大学等高校举办。一起，将同步展开企业线“蓉漂人才荟”青年人才系列招聘会（4月28日）和2018成都全球立异创业人才交易会（5月19日）大将建立成都“独角兽”企业青年人才招聘专区。

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