以云核算、大数据、人工智能为代表的新一代数字技能，正推进我国互联网的开展进入到数字经济年代的深水区。2017年，我国数字经济整体规划已到达27.2万亿元，对GDP的奉献更是高达55%。

　　数字经济年代，企业和安排的办理理念、作业方法也发生了巨大革新。传统的运营企业，原以内部办理为中心，现在要演变到以客户为中心，转型是有必要的。但是，数字化经济的开展背面离不开数字工业化的推进，要想完成数字工业化，具有数字化办理才能的人才必定不可或缺。由此，新作业数字化办理师正式诞生。

　　现在，数字化办理师从业人员现已超越70万，首要散布在IT、互联网、服务、制作、交易批发、修建等作业，在教育、金融、交易、零售作业等也有较多从业者，数字化办理师地点企业规划散布较为均匀，大、中、小、微型公司都需求数字化办理师推进转型。

　　经过钉钉途径针对数字化办理师集体进行的问卷查询查询发现，82%的数字化办理师年纪会集在26-46岁，新作业不仅是新人进入职场的新挑选，也是个人作业开展转型的重要途径。比照数据咱们发现，数字化办理师作业门槛较低，对折数字化办理师学历为大专及以下，但薪资遍及高于当地均匀薪资，87%的数字化办理师薪资是当地均匀工资的1-3倍。

　　数字化办理师在企业中的人物相当于CXO，是继CTO、CMO、COO、CFO等的又一抢手作业，对个人而言，数字化办理师是晋升为企业办理层的新途径，是个人成长、作业开展的新发力点。

　　数字化办理是实体经济向数字经济挨近的趋势，而经过数字化办理赋能实体经济、传统企业也是未来的趋势。

　　现在，多半以上的我国企业尚没有清楚怎么经过数字化办理使企业变得更高效，并拓宽营收来历完成事务增加，只要4%的我国制作企业真实释放了数字化的潜力，并成功将投入转化为事务效果。

　　依据IDC（世界数据公司）猜测，到2021年，数字经济规划将到达45万亿美元，全球数字经济的比重将超越50%。数字经济的开展，需求更多全价值链数字化的企业来推进，而企业的数字化转型，离不开数字化办理师，数字化办理师在新经济局势之中具有宽广远景，商场需求量和从业数量将出现井喷式增加，未来将会遍及悉数一级作业和悉数96个二级作业。

　　数字化办理师的实质是改变了办理中安排和人的联系，使企业进入云和移动年代，未来数字化办理师在企业内部将会扮演办理、交流、和谐的重要人物，在任务分配、绩效办理、团队协作以及安排内部交流等方面都将发挥重要作用。

　　全新的数字化办理师作业，为企业数字化转型计划施行供应人力资源保证。企业数字化转型计划的施行，需求具有数字化思维和专业技能的办理人员使用数字化作业软件途径，进行企业及安排人员架构修改、安排运营流程保护、作业流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化衔接，协助企业完成“五个在线”。

　　未来，跟着消费晋级和供应侧变革的深化，成功的商业模式将愈加倾向于用户中心的定制化，这场竞赛中检测的是企业对商场需求的快速反应才能。赶快完成数字化转型，将助力企业取得更强的商场竞赛力。

　　数字化办理途径在几年间助力为数众多的民营企业、中小微企业冲过门槛的事实证明，转型为数字化企业，第一步、也是最中心的一步，便是要从观念的立异开端，把企业、安排中的人与数字衔接在一起，使传统作业方法全面转型为数字化的作业方法，从而把人的价值、人的赋性中的自我完成潜能转化为发明力的发挥和作业绩效的进步。

　　咱们国家工业的晋级，新业态的开展，供应了宽广的作业商场，在这些进程傍边，作业细化必定发生，新作业为“80后”新生代的青年集体，发明了比较好的作业机会。

　　新作业发明了非常大的增量，也进步了作业的质量，是对个人成就感的满意。有必要持续促进新作业形状和灵敏作业的开展。