4月23日，我国作业训练技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布《新作业--数字化办理师作业景气现状剖析陈述》（以下简称为《陈述》）。《陈述》显现，数字化办理师从业人员现已超越70万，其间，87.23%的薪资是当地均匀工资的1-3倍，依照每10：1的份额做数字化办理师人才装备的企业，比没有数字化办理师的企业作业效率高出35%-50%。新作业数字化办理师的诞生成为个人作业开展和企业数字化转型的要害抓手。

　　自4月1日人力资源社会保证部、商场监管总局、统计局正式向社会发布数字化办理师为13个新作业之一以来，新作业数字化办理师遭到广泛重视。我国作业训练技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布此份陈述，初次对数字化办理师作业远景和需求缺口进行了人群画像调研和方向性猜测。

　　据我国信息通讯研究院2018年4月12日发布的《我国数字经济开展与作业白皮书（2018年）》数据，2017年我国数字经济整体规划到达27.2万亿元，占GDP的比重由2014年的26.1%上涨到32.9%，对GDP的奉献更是高达55%。

　　数字经济时代，跟着钉钉等数字化作业软件的遍及，企业和安排的办理理念、作业方法发生了巨大革新。新作业数字化办理师的诞生，承担着推进要素数字化、进程数字化、产品数字化的重要功能，推进企业从投入到产出的全产业链、全价值链的数字化转型，使企业变得更高效并完成事务、营收增加。

　　《陈述》显现，数字化办理师从业人员现已超越70万，遍及在全国的一二三线等很多城市，首要散布在IT、互联网、服务、制作、修建、教育训练等作业。其间，依照每10：1的份额做数字化办理师人才装备的企业，比没有数字化办理师的企业作业效率高出35%-50%。

　　从作业人员来看，81.63%的数字化办理师年纪会集在26-46岁，其间94.44%为本科及大专学历，87.23%数字化办理师的薪资是当地均匀工资的1-3倍，新作业不仅是新人进入职场的新挑选，更是个人作业开展转型的重要途径。由此可见，数字化办理师作业门槛低，薪资遍及高于当地均匀薪资。

　　从招聘企业来看，20人以下到500人以上的公司都设有数字化办理师，且企业规划散布均匀，大、中、小、微型公司都需求数字化办理师推进转型。数字化办理师散布作业中，前四位分别是互联网/信息技术、制作业、交易/批发/零售、服务业，各行各业都有数字化转型的需求。其间西贝餐饮、中通物流、东方期望、特步、远大科技、高德地图、复星集团、红蜻蜓、大润发、良品铺子等企业都具有数字化办理师。

　　《陈述》发现，数字化办理师在企业中的人物相当于CXO，是继CTO、CMO、COO、CFO等的又一抢手作业。数字化办理师激发了企业在安排层面的进化，全面完成人、财、物、事的数字化，助力企业降本增效，从而提高企业甚至社会效能。对个人而言，数字化办理师是晋升为企业办理层的新途径，是个人成长、作业开展的新发力点。

　　“上一年我的年薪从7万元涨到25万元，收到近40个企业offer，最多的时分一起有6家企业发来作业邀约。”本年31岁的数字化办理师黄祖胜说，成为数字化办理师后，他成功协助10余家创业公司搭建起安排架构、人事结构和办理体系。

　　华夏新供应经济学研究院首席经济学家贾康指出，“不少人没事干”和“不少事没人干”并存，数字经济渠道则经过发明实实在在的作业岗位，缓和了作业供需不匹配的对立，让社会愈加调和，值得高度肯定。

　　数字经济智库高档研究员、经济学博士胡麒牧表明，全新的数字化办理师作业，为企业数字化转型计划施行供给人力资源保证。赶快完成数字化转型，将助力企业取得更强的商场竞争力。

　　依据IDC（世界数据公司）猜测，到2021年，数字经济规划将到达45万亿美元，全球数字经济的比重将超越50%。数字经济的开展，需求更多全价值链数字化的企业来推进，而企业的数字化转型，离不开数字化办理师，数字化办理师在新经济方式之中具有宽广远景，商场需求量和从业数量将出现井喷式增加，未来将会遍及悉数一级作业和悉数96个二级作业。（牛广文）